国美董事会主席陈晓正在把状告黄光裕上升为一起政治事件。记者独家获悉，就在8月6日上午，国美内部召开全国紧急视频会议，国美总部董事会、副总裁和各大区总经理组成的公司管理层，以及各大区副总监级别以上成员均被要求参加会议。

　　国美内部人士称，此次会议主旨就是要求管理团队统一思想，无条件支持董事会决议。与会人士称，在会上，首先由总裁王俊洲表态，支持董事会提出的诉讼黄光裕的决定。之后，另一执行董事魏秋立宣读了一封致全体员工的公开信，表明公司最高管理层对此事件的态度。同时，要求员工支持董事会决议。

　　但令与会人员感到意外的是，之后会议上通过随意点名的方式，要求部分高管在视频会议上明确表态是否支持董事会。上述与会人士称，这让那些多年跟随黄光裕创业的很多管理层感到难堪。

　　“会议上那么多双眼睛看着，现在的高管团队也在看着，点名到你了，你不表态吧说不过去。如果表态，内心的确很纠结，毕竟跟黄总那么多年，这时候站出来表态，在情感上都说不过去”。上述与会人士称。

　　在分析人士看来，陈晓要求管理层表态这一手做的很绝，等于是把整个的管理团队都拖入到他和国美大股东之间的斗争中来。很有点鱼死网破的味道，陈晓实际上让管理层和大股东之间增加了新的隔阂，让双方越走越远。

　　在公开信中，陈晓领导的国美董事会称，黄光裕提出的各项议案都是不具备正当理据的要求。信中还称，黄先生对公司在其被羁押后的业绩表示不满，并且把责任归咎于陈主席领导的董事会。

　　信中强调，这是黄先生对公司在过去短短近一年半的时间里迅速走出危机，实现业绩恢复事实的漠视，是对所有员工饱受公司创始人个人问题所承担的风险，以及为公司发展付出的不放弃不抛弃的艰辛劳动的全盘否定。

　　记者了解到，公开信的落款除了国美董事会，还包括国美电器最高管理层，上述人士称。这更是陈晓做的一个秀，通过这样的会议和公开信，让舆论更多的倒向他这边，让公众误以为整个国美都在支持他。

　　在他看来：“一旦陈晓一方失败，在以后的股东会上被选下来，这些管理层面对新的董事会时是一种什么心情。”
　　（来源：经济观察报 作者：姜雷 李丽）

　　相关报道：国美董事会致员工一封信

尊敬的各位国美员工：

　　大家好！公司董事会和各位副总裁及大区总经理组成的公司最高管理层，向各位员工第一时间通报2010年8月5日公司在香港联交所发布公告的主要内容，并表明公司最高管理层对此事件的态度。

　　首先感谢各位员工在自2008年公司因创始人被羁押给公司带来危机以来，兢兢业业，众志成城，为公司度过危机和实现公司业绩的持续回升做出的不可磨灭的贡献。

　　您也许从媒体和公司的公告获知，公司日前从黄先生处收到一封要求举行特别股东大会的信函，提出多项不具备正当理据的要求，包括要求撤销今年股东周年大会通过的一般授权，撤销陈晓先生及孙一丁先生在公司董事会的职位，并提名邹晓春、黄燕虹为执行董事等。该信函还对公司在其被羁押后的业绩表现表示不满，并且把责任归咎于陈主席领导的董事会。

　　董事会认为这是黄先生对公司在过去近一年半的短短时间里迅速走出危机，实现业绩恢复的事实的漠视，是对所有员工饱受公司创始人个人问题所承担的风险，以及为公司发展付出的不放弃，不抛弃的艰辛劳动的全盘否定。

　　董事会已经做出决议，坚决反对上述要求。董事会认为撤销发新股的授权同时撤销陈主席及孙总的职位，将再一次对公司业务的稳定和持续发展造成严重的破坏，极大限制管理层获取资本的灵活性，并限制了公司未来发展潜力，进而导致公司在极具竞争的市场环境里，面对竞争对手时处于明显的劣势，最终也给公司运营和员工工作的稳定带来影响。

　　同时，国美电器控股有限公司经过以往数月的工作，包括与香港证监会沟通，在采纳相关法律建议的基础上，本着公司必须对所有股东负责和企业治理完善的要求，公司董事会决议，对公司的股东及前任执行董事黄光裕先生提出正式起诉，就关于其于二零零八年初回购公司股份中有关违反公司董事的受信责任及违反信托责任寻求赔偿。

　　在这里公司董事会及副总裁、大区总经理组成的最高管层相信也特别要求每一位国美的员工，以饱满的工作热情，继续表现出敬岗爱业的职业精神，不受任何工作之外的干扰，不传谣不信谣，严格遵守对外沟通纪律，坚守岗位，做好本职工作。

　　2008年11月开始的那场危机起源是由于黄先生个人犯罪行为，但是在关键的时刻，公司董事会和高管层做出了果断的决策，引入贝恩作为公司的投资者，贝恩团队为公司带来了资金、广阔的行业知识及深层次的企业管理经验，受到普遍的欢迎。同时公司推出了通过以门店改造，网络优化，产品结构调整等为主要内容的战略转型和未来五年战略，经过一年多的努力，特别是全体员工的努力工作和执着奉献，公司的业绩得到明显持续改善。

　　在未来的几周，陈主席将会详细陈述国美新的战略方针，以进一步拓展和强化零售业务，国美的未来前景光明。在未来的企业发展中，董事会和公司管理层更加重视员工的培训及职业生涯的发展规划，积极推行员工和公司互为利益共同体，命运共同体的企业精神，为所有员工创造更为广泛的事业平台。我们只有一个共同的目标：只有公司稳定健康的发展才有员工个人的可持续发展，只有将百倍热情和精神投入到公司未来五年战略的实施中去，才能共同实现企业和个人事业的前进，共创美好生活！

　　2009年，集团确立了以优化网络、提升效率为核心的新战略，我们将坚定不移地推动战略转型的实施进程，面对变化的市场环境，要更加专注提升单店营业能力，有效控制成本，并通过优化业务策略提升盈利能力，以稳健持续的经营策略继续领先并扩大市场份额；为消费者提供最优质的服务，为各利益相关方提供和谐共赢的价值，为员工提供良好的职业发展平台，为股东提供持续稳健的回报。

　　各位同事，国美各项工作和业务目前都在正常的进行。陈主席领导的董事会和公司高管层将及时向您通报事情的发展情况，如果您有任何的疑问，可以主动地向您所在的公司领导或者公司管理层进行沟通，我们会解答您的询问。

　　国美电器董事会

　　国美电器最高管理层

　　2010年8月6日